138. 이 일이 나에게 맞다는 근거는 ?

어제, 십나오 [십일동안 나에게 하루 5분] 글쓰기에서

"이 일이 나에게 맞다는 근거는 무엇인가요?" 라는 주제가 나왔다.

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그러면서 나의 답은. 이랬다.

하기전 기대, 성취속도, 만족감은 내가 이야기 한것 보다,

동료가 알려준것에 가까웠고,

"다른 사람에게서의 피드백"은 올해 내가 느낀 부분이었다.

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나에게 맞는 일을 할 수 있을까?

스레드에 이 글을 남기고, 어떤 스친분이 이런 답을 해 주셨다 .

.. 상당히 부러워서, "부럽습니다!!" 라고 해 드렸다.

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하지만 이렇게 맞는 일을 하는 사람들이 얼마나 될까?

나만해도 "교육/육성"이라는 일이 2013년부터 2015년 사이엔 "천직"이라고 생각될 만큼 재미있었는데

지금은 너무 어렵고 매일이 쉽지 않은 하루를 살아가게 되었으니까.

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당장 내가 하고 싶은 일을 찾아서 하더라도, 그 일이 진짜 나에게 맞는 일인지 모르기도 할것이고

(그래서 나는, 나에게 "이직"혹은 "부서이동"으로 찾아오는 친구들에게 어떻게든 그 일을 경험해 보라고 한다_

나처럼 그 일에서 궁극적으로 하는 일이 바뀌어 (강의 --> 기획) 어려운 경우도 있으니까 말이다.

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생각을 바꿔보면.

그저께 , 회사의HR 사람들이 모여서 서로의 경험과 사례를 공유하는 Conference가 열렸다.

이 자리에서, 작년부터 올해까지 함께 일하고 있는 굿라이프스쿨의 최인철 교수님이 강의를 하셨는데,

우리 회사가 다른 회사와의 다른 점 중 몇가지가 "담당 부서, 담당자의 '진심' 이 느껴진다" 라고 하셨다.

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그 말을 듣고 나서 사실, 많이 반성이 됐다.

나는 사실 그러지 못했는데, 사실 시켜서 한 게 더 큰데..

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그러다가 퍼뜩 이 생각이 들었다.

내가 가지고 있는 나만의 장점이 뭐지?

어떻게 하면 이 일이 나에게 의미있을까?

분명히 나의 장점을 살릴 수 있는 방법이 있을텐데.

이일을 하면서 분명히 가슴뛰게 할 수 있는 방법이 있을텐데...

"누구하고"일을 하는지도 중요하지만 일을 "어떻게" 하는지도 중요하니까.

(사실 이게 내가 강의 하는 "강점혁명"에서 말하고자 하는 바이기도 하다)

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진정성 - 다른 사람을 진짜 돕고자 하는 마음

그러다가 든 생각. 내 강점은 진정성.. 이 아닌가 생각이 되었다.

진심으로 그 사람을 돕고 싶다, 즉각적인 도움이 되고 싶다. 직접 돕고 싶다.

결국 그 사람에게 내가 "의미있는"사람이 되고 싶다.. 는 생각이 들었다.

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그래서 나의 고객분께서 "최민욱 책임"덕분에 다시 일어설 수 있었다. 라는 말이

아마 나를 춤추게 할꺼다.

예전에 우리 신입들이 나에게 와서 그랬던 것 처럼, (나는 이걸 당시 "뽕맞는다" 라고 표현했다)

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나는 어떤 사람인가.

결국 이 또한 나를 찾는 과정에서 비롯된다.

나는 어떤 사람인가, 나는 언제 나의 효능감을 느끼는가.

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이를 위해서 해 볼 질문은

-. 과거, 그랬던 경험은 무엇인가.

-. 무엇을 할때 사람들에게 "좋아 보인다" 라는 이야기를 들었는가,

-. 어떻게 일할 때, 시간이 그렇게 빨리 갔는가

라는 질문이 되지 않을까.