231. 나의 재능, 강점의 단서를 발견하는 방법 - 칭찬에 관심가져라.

 

 

자, 이제 우리 칭찬샤워 한번 해 볼까요?

어제 인생독모 시즌5의 첫번째 모임이 있었다.

11명의 정원중 3명이 빠져, 약간은 아쉬운 모임이 되지 않을까 싶었는데,

또 나름대로 인생독모 처음의 모습을 볼 수 있어 의미있는 시간이기도 했다.

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우리 독모에는 딱 두가지 원칙이 있는데,

하나는 책을 읽고 독서 후기 및 발제문을 내야 한다는 점.

또 하나는 낸 발제문은 모두 하고 간다! 는 점이다.

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어제 시즌 1부터 함께 해온 동료가 이런 발제문을 냈다.

이 발제문의 순서가 되자, 역시나 항상 밝으신 이 동료분이

"자자~ 우리 서로서로 칭찬좀 해 봅시다!!!" 라고 한다

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분위기가 잠깐 어색해 진다.

이게 참, 친해질수록 칭찬은 더 하기도, 받기도 쉽지 않다.

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칭찬을 하는 연습도 , 받는 연습도 필요하다.

"자~ 피델님부터 해 볼까요?"

진행을 맡은 동료분이 첫번째 '제물'로 나를 잡았다.

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'이런, 혹시 해줄 칭찬이 없는건 아닐까?' 생각을 잠깐 해 보지만,

십수년간의 강의 경험에 있어, 칭찬의 시간에 꺼리를 못찾는 사람은 거의 없다.

불편과 기대의 마음과 함께 차분히 마음을 가라 앉히고 들어본다.

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"열정", "꾸준함" 이라는 단어와 함께 "좋은 어른" 이라는 말이 나온다.

몇 번 깠는데, 그걸 잘 받아들이더라는 거였다.

'응? 내가??' 하는 생각이 든다. 사실 내가 진짜 못하는 거라서..

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여전히 나는 건설적인 피드백에 익숙하지 못하다. 좋은 표현으로 건설적이라고 했지만

그때 경험만큼은 '부정적인' 피드백으로 다가온다.

생각해 보니, 받아들이려고 무던히 노력했던 것 같다.

동료의 선의를 알기 때문에, 이렇게 세상에서 말해 줄 수 있는 사람이 정말 감사한 사람이라는걸 알고 있기에

어떻게든 받아들이려 노력한 기억이 나긴 했다.

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"다음날 쓰신 글에서도 그 사투가 보이더라구요" 라신다.

음.. 그것까지 다 보셨구나.. 아, 민망하고 감사하여라.

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그렇게 넘어간 다음 차례. 간단히 말을 덧대며 넘어가는데,

'어? 나 생각보다 이분을 잘 모르고 있었네?'하는 분도 꽤 많다.

막연히 좋은 느낌, 장점이 많은 분이라는 걸 알고 있었는데, 어찌 표현할 방법이 생각나지 않는다.

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사람에 대한 느낌을 표현해 보는 것, 정리해 보는 것도 연습이 필요하지 않을까 싶다.

그 사람에 대해 배우고 싶은 것들을 생각해 보면 상당히 많다.

다만, 그 사람의 기질적인 부분 (태어날때부터 가지고 있는..) 보다는

그분의 노력으로 바꿔진것들을 잘 찾아준다면(내가 들은 피드백 처럼), 서로 윈윈하는 시간이 되지 않을까. 생각한다.

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인상이 좋아요, 시원시원해요, 시간약속을 잘지켜요..

뭐 이런것 보다는

'함께 이야기 하다 보니, 이런것들이 느껴져요' 라는 부분, 본인도 몰랐을 그 사람의 장점이나 특징, 혹은

그 사람이 계속 노력하고 있는 부분을 알려주고, 또 알아주면 좋겠다는 생각을 해 본다 .

(물론, 당연히, 언제나 어떤 종류의 칭찬도 옳다)

재능, 강점의 단서를 찾는 법

어제, 그래서, 마지막에 또 꼰대 짓을 했다. 크허허.

강점에 대한 내 강의 내용이기도 하다.

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많은 분들이 칭찬을 받는 것에 참 쑥스러워 하신다.

괜히 칭찬을 해 주면 "자신을 까내리기" 한다.

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어제도 "항상 유머러스하시고 긍정적인 모습이 부럽다"는 말에,

당사지 분이 "너무 부산스러운거 아닌가?" 라고 웃으며 답하시드라.

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사실, 본인도 인정하는 부분이다. 유머러스하고 긍정적이라는거,

자신이 그렇게 노력을 하고 있다면 더욱 감사했을것이고, 원래 타고 났다면 이미 많이 들으셨을꺼고,

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그런데, 그 칭찬을 들으면 '겸손하기'바쁘다.

우리네 사람들이 그렇게 커왔다. 겸손하라고.

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나는 감히 추천드린다. 그렇게 칭찬을 들으시면 "감사합니다" 라고만 하라고,

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건설적인 (부정적인) 피드백을 받았을때도 그에 대한 변명을 하지 말고 "감사합니다" 라고 하는 것 처럼

칭찬을 들을때도 감사합니다. 라고 말하는게 필요할 것 같다.

한마디 더 보태자면 "저를 관심있게 봐 주셔서 감사합니다" 면 더욱 좋겠다.

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칭찬.

이 칭찬이 내 재능의 단서가 될 수 있다.

나는 이 일련의 행동과 일들이 익숙하다. 해오던 것들이니까.

다른 사람에게 먼저 웃어주기, 현재 있는 상황에 만족하기, 열정적으로 살기

이런 것들이 익숙하고, "당연히 이렇게 해야 하는거 아냐?" 하면서 산다.

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그렇기에 그것이 본인의 장점인지 모르는 경우가 많다.

그래서 이 "칭찬"의 기회를 통해, 그것이 나의 장점이라는 걸 인식하고

그걸 생산적으로 사용할 수 있을때 재능이 된다.

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이 재능이 원석이라면, 그걸 알고, 시간을 쏟고 기술을 부여하면 그것이 강점이 된다.

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강점의 단서를 찾는 법,

다른 사람이 하는 나의 말에 집중해 보자.

그리고 서로 칭찬의 시간을 가져 보자.

어색하지만, 어색함을 뚫고 내 강점이 나올거다. 낭중지추다.

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